Om du säger upp personal från firman så måste du göra det på rätt sätt. Detta är en bra mall som är juridiskt korrekt och som inte försätter dig som arbetsgivare i en tuff situation. Klipp ur texten och använd den i din egen verksamhet för att slippa obehagliga överraskningar när du måste dra ner på personal.
Observera uppsägningstiden. Den varierar med hur länge personen varit anställd. Antingen kollar du eventuella kollektivavtal eller så följer du lagen nedan.
Annars är det lagen som gäller, närmare bestämt Lag om anställningsskydd 1982:80: https://lagen.nu/1982:80#R4
11 § För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av
- två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år,
- tre månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst fyra år men kortare än sex år,
- fyra månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst sex år men kortare än åtta år,
- fem månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst åtta år men kortare än tio år, och
- sex månader, om den sammanlagda anställningstiden är minst tio år.
Arbetstagare Namn
Adress
Postadress
UPPSÄGNING PÅ GRUND AV ARBETSBRIST
Företaget AB har på grund av varaktig nedgång i verksamheten beslutat att minska personalstyrkan, och som ett resultat härav sägs du härmed upp från din anställning vid Företaget AB på grund av arbetsbrist.
Anställningen upphör vid utgången av din uppsägningstid, som är en månad, dvs. den 6 Mars 2018.
Företrädesrätt
Eftersom du varit anställd hos Företaget AB i mer än tolv månader under de senaste tre åren vid anställningens utgång, har du företrädesrätt till ny anställning hos Företaget AB. Företrädesrätten gäller under förutsättning att du gör anmälan härom till Företaget AB. Företrädesrätten gäller under uppsägningstiden samt nio månader därefter. Företrädesrätten gäller under förutsättning att du har tillräckliga kvalifikationer för det lediga arbetet.
Ogiltigtalan
Vill du yrka ogiltigförklaring av denna uppsägning ska du meddela Företaget AB detta inom två veckor från det att du tagit del av denna uppsägning, samt dessutom väcka talan i saken inom ytterligare två veckor därefter, eller om förhandlingar enligt medbestämmandelagen inletts, inom två veckor efter det att dessa har avslutats, gentemot Företaget AB och yrka att uppsägningen ogiltigförklaras.
Skadestånd
Vill du kräva skadestånd med anledning av uppsägningen, ska du meddela Företaget AB detta inom fyra månader från det att du tagit del av uppsägningen, samt dessutom väcka talan i saken inom ytterligare fyra månader därefter, eller om förhandlingar enligt medbestämmandelagen inletts, inom fyra månader efter att dessa har avslutats, gentemot Företaget AB och yrka skadestånd.
Om du försitter någon dessa
tider ovan förlorar du din rätt att få frågorna om uppsägningens giltighet
respektive kravet på skadestånd prövade.
Orten den 5 Februari 2018
Företaget AB, Adressvägen 1, 12345 POSTORT, 556677-1122
_________________________
Signatur VD
Jag har härmed tagit del av ovanstående uppsägning på grund
av arbetsbrist.
Orten den _______ __________ 2018
_________________________
Signatur Arbetstagare